El colaborador simplemente los espera y considera como parte de sus ingresos. A esto hay que sumarle, que si por alguna razón, las bonificaciones se encuentran reglamentadas o dentro del contrato de trabajo, contrario a lo que se podría creer, estos elementos se vuelven en contra del patrono y terminan de asentar la bonificación como salarial.

Es importante que las compañías se asesoren adecuadamente para evitar problemas que puedan afectar sus presupuestos. Si tiene dudas o consultas, por favor no dude en contactarnos. labora impuestosencostarica. Sobre el autor:. Pablo Castro Arias, Contador Público Autorizado, tiene más de 15 años de experiencia en labores como contabilidad, consultoría, auditoría e impuestos.

Actualmente es socio de la firma J. La Era de la Sostenibilidad. Por Lic. Marco Antonio Gómez, Director Estratégico JC y Asociados Contadores y Consultores Vivimos en un mundo globalizado, donde las tendencias son marcadas por organismos internacionales de alto niv.

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Tendencias de RR. Forbes Incentivos: ¿Qué son y cuáles son los más comunes? Tipos de incentivos Los incentivos laborales pueden ser de diferentes tipos, sin embargo las más comunes se refieren a lo monetario, clasificándolos de la siguiente manera: Incentivos económicos Se trata de aquellos que implican una retribución económica, significado una mejora salarial o pago adicional.

En esta clasificación podemos encontrar: Bonos. Ya sea de puntualidad, productividad o incluso de permanencia, éstos premian el cumplimiento de cierta meta preestablecida.

Gratificaciones grupales. Pueden ser por departamento y se dan por haber rebasado la meta general. Se trata de un porcentaje del valor total de una transacción, usualmente contemplado en el salario de los vendedores.

Vales de despensa. Incentivos no económicos Se trata de aquellas acciones encaminadas a mejorar las condiciones laborales del colaborador. Estos pueden ser de una gran variedad siendo los más comunes: Flexibilidad horaria Seguros de vida SGMM Transporte Actividades recreativas Servicio de comedor Becas para seguir estudiando Como vemos, los incentivos no tienen porqué representar un gasto para las empresas, por eso están siendo cada vez más utilizados, como un atractivo adicional a las condiciones laborales, que en ocasiones puede incluso compensar el salario.

Elegir el incentivo ideal No todos los incentivos laborales surten efecto en todo los colaboradores, puede depender de su edad, género o situación particular, quizá para alguno pueda resultar interesante un aumento de salario, pero quizá otros valoren más la flexibilidad horaria, el teletrabajo o más vacaciones.

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Nuestro comunicado acerca de los comentarios del Sr. Contralor General, relacionados con los incentivos de los trabajadores de la DGI, reconocidos por la Ley desde hace 25 años.

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